20 Planificacin Operativa jobs in the United States

Job Description

Salary: $22-25/HR

Avanti est buscando tcnicos de procesospara unirse a nuestra empresa en crecimiento!

Nuestra empresa est localizada en Clarksville, Tennessee, USA.

No hay vacantes en Puerto Rico. Las vacantes estn ubicadas en Clarksville, TN, EE. UU. Se requiere reubicacin.

Resumen del puesto:

Los tcnicos de procesos para la lnea de produccin de materiales no tejidos sonresponsables de mantener altos estndares de calidad y seguridad. El puesto requiere ingresode datos, monitoreo de mquinas, resolucin de problemas, control de calidad y gran atencina los detalles.

Detalles del trabajo:

• Horario, Turno de da: 7:00am a 7:00pm.
• Horario, Turno de noche: 7:00pm a 7:00am.
• Tiempo completo: rotacin fija de 2-2-3.
• Pago a partir de 20-25 dlares por hora, segn la educacin y la experiencia.
• Los das festivos trabajados se pagan el doble

Beneficios :

• Plan Mdico
• Plan 401(k) con aportes equivalentes
• Plan Dental y oftalmolgico
• Tiempo libre remunerado
• Pliza de seguro de vida paga de $50,000
• Incapacidad a corto plazo
• Otras coberturas voluntarias, es decir, accidentes, enfermedades graves, indemnizacinhospitalaria

Descripcin del puesto:

• Completar la capacitacin del operador, ayudar a actualizar la capacitacin del operador yayudar a capacitar a otros.
• Mantener un conocimiento prctico de la lgica de control secuencial que controla elfuncionamiento de la lnea
• Poner en marcha la maquinaria
• Coordinar y realizar funciones de mantenimiento y reelaboracin
• Debe tener un buen conocimiento de las computadoras, ya que el trabajo implica informes deingreso de datos
• Conocer los estndares de calidad y realizar, y documentar controles de calidad
• Realizar procedimientos de mantenimiento de rutina
• Realizar los pasos necesarios para completar los cambios de tamao y producto
• Realizar el procedimiento adecuado para eliminar embotellamientos de forma segura en todoslos equipos
• Limpiar el rea de trabajo y ayudar a otros a limpiar sus reas si es necesario
• Realizar otras tareas relacionadas segn lo determine la gerencia
• Debe seguir continuamente todas las polticas y procedimientos de seguridad en el trabajo
• Lnea de produccin de plsticos (telas no tejidas), mquina de varios pisos
• El trabajo requiere subir escaleras, lecturas de temperaturas y presin de la maquinaria,mantenimiento de la maquinara
• Ocasionalmente, puede haber que levantar hasta 50 libras
• Otras tareas segn se asignen

Requisitos del puesto:

• Diploma de secundaria o equivalente requerido mnimo
• Se prefiere ttulo de grado asociado o certificado de una institucin tcnica o escuela deoficios
• Se requiere al menos 5 aos de experiencia como operador de maquinaria industrial
• Se requieren habilidades matemticas para realizar clculos bsicos
• Debe poder trabajar cada dos fines de semana y feriados, segn lo programado
• Debe poder permanecer de pie durante 12 horas, caminar con frecuencia, subir y bajarescaleras y durante el turno, agacharse, alcanzar y levantar hasta 50 libras
• Debe poder trabajar en un entorno caluroso y soportar la exposicin a altas temperaturas
• Debe estar dispuesto a someterse a una prueba de deteccin de drogas y una verificacin deantecedentes penales al momento de la contratacin

Job Description

Salary: $22-$5/HR

Avanti est buscando tcnicos de procesospara unirse a nuestra empresa en crecimiento!

Nuestra empresa est localizada en Clarksville, Tennessee, USA.

No hay vacantes en Puerto Rico.Las vacantes estn ubicadas en Clarksville, TN, EE. UU. Se requiere reubicacin.

Resumen del puesto:

Los tcnicos de procesos para la lnea de produccin de materiales no tejidos sonresponsables de mantener altos estndares de calidad y seguridad. El puesto requiere ingresode datos, monitoreo de mquinas, resolucin de problemas, control de calidad y gran atencina los detalles.

Detalles del trabajo:

• Horario, Turno de da: 7:00am a 7:00pm.
• Horario, Turno de noche: 7:00pm a 7:00am.
• Tiempo completo: rotacin fija de 2-2-3.
• Pago a partir de 20-25 dlares por hora, segn la educacin y la experiencia.
• Los das festivos trabajados se pagan el doble

Beneficios:

• Plan Mdico
• Plan 401(k) con aportes equivalentes
• Plan Dental y oftalmolgico
• Tiempo libre remunerado
• Pliza de seguro de vida paga de 50,000
• Incapacidad a corto plazo
• Otras coberturas voluntarias, es decir, accidentes, enfermedades graves, indemnizacinhospitalaria

Descripcin del puesto:

• Completar la capacitacin del operador, ayudar a actualizar la capacitacin del operador yayudar a capacitar a otros.
• Mantener un conocimiento prctico de la lgica de control secuencial que controla elfuncionamiento de la lnea
• Poner en marcha la maquinaria
• Coordinar y realizar funciones de mantenimiento y reelaboracin
• Debe tener un buen conocimiento de las computadoras, ya que el trabajo implica informes deingreso de datos
• Conocer los estndares de calidad y realizar, y documentar controles de calidad
• Realizar procedimientos de mantenimiento de rutina
• Realizar los pasos necesarios para completar los cambios de tamao y producto
• Realizar el procedimiento adecuado para eliminar embotellamientos de forma segura en todoslos equipos
• Limpiar el rea de trabajo y ayudar a otros a limpiar sus reas si es necesario
• Realizar otras tareas relacionadas segn lo determine la gerencia
• Debe seguir continuamente todas las polticas y procedimientos de seguridad en el trabajo
• Lnea de produccin de plsticos (telas no tejidas), mquina de varios pisos
• El trabajo requiere subir escaleras, lecturas de temperaturas y presin de la maquinaria,mantenimiento de la maquinara
• Ocasionalmente, puede haber que levantar hasta 50 libras
• Otras tareas segn se asignen

Requisitos del puesto:

• Diploma de secundaria o equivalente requerido mnimo
• Se prefiere ttulo de grado asociado o certificado de una institucin tcnica o escuela deoficios
• Se requiere al menos 5 aos de experiencia como operador de maquinaria industrial
• Se requieren habilidades matemticas para realizar clculos bsicos
• Debe poder trabajar cada dos fines de semana y feriados, segn lo programado
• Debe poder permanecer de pie durante 12 horas, caminar con frecuencia, subir y bajarescaleras y durante el turno, agacharse, alcanzar y levantar hasta 50 libras
• Debe poder trabajar en un entorno caluroso y soportar la exposicin a altas temperaturas
• Debe estar dispuesto a someterse a una prueba de deteccin de drogas y una verificacin deantecedentes penales al momento de la contratacin
  

Job Description

Salary: $22-$5/HR

Avanti est buscando tcnicos de procesospara unirse a nuestra empresa en crecimiento!

Nuestra empresa est localizada en Clarksville, Tennessee, USA.

No hay vacantes en Puerto Rico.Las vacantes estn ubicadas en Clarksville, TN, EE. UU. Se requiere reubicacin.

Resumen del puesto:

Los tcnicos de procesos para la lnea de produccin de materiales no tejidos sonresponsables de mantener altos estndares de calidad y seguridad. El puesto requiere ingresode datos, monitoreo de mquinas, resolucin de problemas, control de calidad y gran atencina los detalles.

Detalles del trabajo:

• Horario, Turno de da: 7:00am a 7:00pm.
• Horario, Turno de noche: 7:00pm a 7:00am.
• Tiempo completo: rotacin fija de 2-2-3.
• Pago a partir de 20-25 dlares por hora, segn la educacin y la experiencia.
• Los das festivos trabajados se pagan el doble

Beneficios :

• Plan Mdico
• Plan 401(k) con aportes equivalentes
• Plan Dental y oftalmolgico
• Tiempo libre remunerado
• Pliza de seguro de vida paga de 50,000
• Incapacidad a corto plazo
• Otras coberturas voluntarias, es decir, accidentes, enfermedades graves, indemnizacinhospitalaria

Descripcin del puesto:

• Completar la capacitacin del operador, ayudar a actualizar la capacitacin del operador yayudar a capacitar a otros.
• Mantener un conocimiento prctico de la lgica de control secuencial que controla elfuncionamiento de la lnea
• Poner en marcha la maquinaria
• Coordinar y realizar funciones de mantenimiento y reelaboracin
• Debe tener un buen conocimiento de las computadoras, ya que el trabajo implica informes deingreso de datos
• Conocer los estndares de calidad y realizar, y documentar controles de calidad
• Realizar procedimientos de mantenimiento de rutina
• Realizar los pasos necesarios para completar los cambios de tamao y producto
• Realizar el procedimiento adecuado para eliminar embotellamientos de forma segura en todoslos equipos
• Limpiar el rea de trabajo y ayudar a otros a limpiar sus reas si es necesario
• Realizar otras tareas relacionadas segn lo determine la gerencia
• Debe seguir continuamente todas las polticas y procedimientos de seguridad en el trabajo
• Lnea de produccin de plsticos (telas no tejidas), mquina de varios pisos
• El trabajo requiere subir escaleras, lecturas de temperaturas y presin de la maquinaria,mantenimiento de la maquinara
• Ocasionalmente, puede haber que levantar hasta 50 libras
• Otras tareas segn se asignen

Requisitos del puesto:

• Diploma de secundaria o equivalente requerido mnimo
• Se prefiere ttulo de grado asociado o certificado de una institucin tcnica o escuela deoficios
• Se requiere al menos 5 aos de experiencia como operador de maquinaria industrial
• Se requieren habilidades matemticas para realizar clculos bsicos
• Debe poder trabajar cada dos fines de semana y feriados, segn lo programado
• Debe poder permanecer de pie durante 12 horas, caminar con frecuencia, subir y bajarescaleras y durante el turno, agacharse, alcanzar y levantar hasta 50 libras
• Debe poder trabajar en un entorno caluroso y soportar la exposicin a altas temperaturas
• Debe estar dispuesto a someterse a una prueba de deteccin de drogas y una verificacin deantecedentes penales al momento de la contratacin

Job Description

Salary: $22-25/HR

Avanti est buscando tcnicos de procesospara unirse a nuestra empresa en crecimiento!

Nuestra empresa est localizada en Clarksville, Tennessee, USA.

No hay vacantes en Puerto Rico. Las vacantes estn ubicadas en Clarksville, TN, EE. UU. Se requiere reubicacin.

Resumen del puesto:

Los tcnicos de procesos para la lnea de produccin de materiales no tejidos sonresponsables de mantener altos estndares de calidad y seguridad. El puesto requiere ingresode datos, monitoreo de mquinas, resolucin de problemas, control de calidad y gran atencina los detalles.

Detalles del trabajo:

• Horario, Turno de da: 7:00am a 7:00pm.
• Horario, Turno de noche: 7:00pm a 7:00am.
• Tiempo completo: rotacin fija de 2-2-3.
• Pago a partir de 20-25 dlares por hora, segn la educacin y la experiencia.
• Los das festivos trabajados se pagan el doble

Beneficios :

• Plan Mdico
• Plan 401(k) con aportes equivalentes
• Plan Dental y oftalmolgico
• Tiempo libre remunerado
• Pliza de seguro de vida paga de $50,000
• Incapacidad a corto plazo
• Otras coberturas voluntarias, es decir, accidentes, enfermedades graves, indemnizacinhospitalaria

Descripcin del puesto:

• Completar la capacitacin del operador, ayudar a actualizar la capacitacin del operador yayudar a capacitar a otros.
• Mantener un conocimiento prctico de la lgica de control secuencial que controla elfuncionamiento de la lnea
• Poner en marcha la maquinaria
• Coordinar y realizar funciones de mantenimiento y reelaboracin
• Debe tener un buen conocimiento de las computadoras, ya que el trabajo implica informes deingreso de datos
• Conocer los estndares de calidad y realizar, y documentar controles de calidad
• Realizar procedimientos de mantenimiento de rutina
• Realizar los pasos necesarios para completar los cambios de tamao y producto
• Realizar el procedimiento adecuado para eliminar embotellamientos de forma segura en todoslos equipos
• Limpiar el rea de trabajo y ayudar a otros a limpiar sus reas si es necesario
• Realizar otras tareas relacionadas segn lo determine la gerencia
• Debe seguir continuamente todas las polticas y procedimientos de seguridad en el trabajo
• Lnea de produccin de plsticos (telas no tejidas), mquina de varios pisos
• El trabajo requiere subir escaleras, lecturas de temperaturas y presin de la maquinaria,mantenimiento de la maquinara
• Ocasionalmente, puede haber que levantar hasta 50 libras
• Otras tareas segn se asignen

Requisitos del puesto:

• Diploma de secundaria o equivalente requerido mnimo
• Se prefiere ttulo de grado asociado o certificado de una institucin tcnica o escuela deoficios
• Se requiere al menos 5 aos de experiencia como operador de maquinaria industrial
• Se requieren habilidades matemticas para realizar clculos bsicos
• Debe poder trabajar cada dos fines de semana y feriados, segn lo programado
• Debe poder permanecer de pie durante 12 horas, caminar con frecuencia, subir y bajarescaleras y durante el turno, agacharse, alcanzar y levantar hasta 50 libras
• Debe poder trabajar en un entorno caluroso y soportar la exposicin a altas temperaturas
• Debe estar dispuesto a someterse a una prueba de deteccin de drogas y una verificacin deantecedentes penales al momento de la contratacin

Job Details Description LOCATION Bahia Resort Hotel Since opening in 1953, the Bahia Resort Hotel has been a hospitality leader in San Diego. Tucked away on a fourteen-acre peninsula in Mission Bay, the 314-room resort is a beachside escape for experiencing the best of America’s Finest City. The Bahia Resort Hotel is owned by Evans Hotels , LLC, a family-owned and operated business committed to supporting and enhancing employee well-being through a variety of programs that nurture our staff professionally and personally. We offer hands-on manager and leadership training, employee appreciation days, and staff awards and recognition. Our team is also dedicated to serving our community through initiatives like company-wide beach clean-ups and volunteer opportunities. SUMMARY The Human Resources Coordinator (“Coordinador / a de Recursos Humanos”) assists our associates, celebrates our culture, and supports the organization’s goals. This position touches all areas of the human resources function, including onboarding, administration of files, compliance, documentation, associate recognition programs and events, and separations. Additionally, the HR Coordinator will work with specialists to help with training, payroll, benefits, recruitment and other functions. This position works in a fast-paced environment where timeliness and accuracy are just as important as friendly and supportive service. The HR Coordinator must exercise impeccable ethical standards and a high degree of professionalism, embodying the values of our organization. PAY & PERKS Compensation : $ - $ DOE Discounted Hotel Rooms for you, family and friends. Free Employee Parking and / or discounted MTS Pronto card. Free Meals & Refreshments during working shifts. Career advancement opportunities! Health (including SIMNSA), Dental, Vision, 401k with match, life insurance, sick and vacation time. Discounts on cell phone bills, shoes, gym memberships, and more! ESSENTIAL DUTIES Support the day-to-day operation of the HR function. Assist our associates with their needs and questions in a variety of areas including benefits, time-off, associate relations, associate recognition and events, onboarding, and more. Provide prompt and courteous assistance. Direct to other specialists as needed and always follow-up to ensure timely completion and accurate, helpful service. Coordinate with talent acquisition team for hiring support including job fair events, candidate screening, and managing recruitment traffic. Direct candidates to company career site and provide assistance as needed. Continuously improve processes in consultation with the Director of Human Resources, HR Business Partner and other HR leaders. Assist in the coordination of worker’s compensation and safety processes. Track, log, and follow-up with injured associates, ensuring prompt care and return to work processes are followed. Upon the approval of management, make job offers to associates and ensure all required processes and forms are completed prior to onboarding, including offer letters, notices of pays, background check acknowledgements and more. Onboard new employees. Ensure all related processes are carried out in accordance withcompanypolicy and federal / state / local laws. This includes verifying I-9 eligibility, creating parking passes, helping new hires access their “employee self-service module”, assisting associates with electronic and paper documentation and acknowledgments, ensuring the new hire enters their information correctly into the HRIS, entering HR-provided information into our HRIS (Human Resources Information System)), creating new hire photos, and assisting with new hire announcements as needed. Maintain and update reports for the Human Resources team and, as needed, for our managers. Refer and track associate alcohol / drug screenings, criminal background checks, and driver background checks. Process separations. Closely monitor separation workflow and ensure final “paperwork” and termination packets and final pay are presented in a timely and accurate manner to our exiting associates. Ensure we collect associate and manager signatures as required. Conduct exit interviews and encourage associates to complete the online exit survey. Bring issues or concerns to the attention of HR leaders. Ensure the HRIS separation function is complete. Assist the human resources leadership team with associate relations concerns and investigations as directed. Ensure any issues are proactively shared with the HR leader. Maintain accurate files. Audit files regularly to ensure compliance and documentation is accessible as needed. Assist with “NAO” (New Associate Orientation) as needed. Work closely with our payroll department to ensure they are provided with timely information as needed, especially with regards to separations and associate paycheck issues. Administer on-site storage of personnel files (and other HR files). Ensure the office is well-stocked with all materials and supplies needed for day-to-day operations. Order departments office supplies. Maintain needed associate collateral and supplies (electronic or as needed paper versions) such as benefits brochures, resignation forms, Hospitality Star nominations, parking passes, internal job application process sheets. Ensure our electronic bulletin board is continuously refreshed with lively, informative, and required information. Ensure we share paper postings as needed including, but not limited to : compliance posters and timely notices above timeclocks. Create and manage birthday and anniversary lists and related functions. Review and audit I-9 documentation for accuracy. Ensure all I-9 records are continuously up to date and no associates have expired work authorization. Perform general administration functions, including data entry, address changes, new hire checklist and e-time. Assist other HR offices and HR Directors as needed, including the benefits and payroll teams. Work with HR leaders to help create, support, and staff lively and beneficial associate events including, associate milestone celebrations, summer kickoff and end of summer events, benefits open enrollment, health fairs, and holiday programming. Implement our Hospitality Star program. Perform additional duties and responsibilities as directed by the leadership team. Qualifications QUALIFICATIONS Bachelor's degree (B. A.) from a four-year college or university. At least 1-2 years of relevant experience and / or training. A combination of experience, education, and / or training may be substituted for either requirement. Previous similar position in hotel, or similar business entity preferred. Bilingual in English and Spanish required. Proficient with computer software such as Microsoft Office or related software, and HRIS systems. Ability to work with ATS software. Must be able capable of managing multiple tasks at the same time. Ability to always maintain a friendly, professional, team-oriented, positive demeanor and diplomatic attitude, especially under stress or challenges. Availability to work on weekends and holidays is required. Ability to stand, kneel, squat for prolonged periods of time, up to and including, the entire shift and lift up to 15 lbs. The following position will be filled in accordance with the process set forth in California Labor Code Section and San Diego Municipal Code et. Seq The pay scale posted is the salary or hourly wage range that the employer reasonably expects to pay for the position during the first year of employment. The posted range does NOT include potential additional types of compensation, such as gratuities, service charges, commissions, or bonuses. Actual compensation offered may fluctuate based on qualifications and / or experience. #J-18808-Ljbffr

2 days ago Be among the first 25 applicants

Resumen

El Gerente de Operaciones de Almacn I es responsable de la operacin diaria eficiente del almacn con especial nfasis en la gestin del personal del almacn y la implementacin de planes de accin del almacn. Esta funcin administra un almacn con un total de entre 100 000 y 500 000 pies cuadrados. El seguimiento y registro de las horas de los equipos, la garanta de que se sigan los cronogramas de mantenimiento de los equipos y se lleven a cabo reuniones con los empleados. Este cargo reporta al Gerente General del Centro de Distribucin.

Responsabilidades

Jefe de operaciones

• Desarrolla un plan estratgico en conjunto con el Gerente General para garantizar la operacin y utilizacin eficiente y rentable de las instalaciones.
• Garantiza cronogramas de trabajo de envo y recepcin eficientes para cumplir con los objetivos operativos.
• Dirige las operaciones de los supervisores de almacn y del personal de almacn.
• Supervisa todos los envos entrantes y salientes para garantizar que sean correctos y se realicen de manera oportuna.
• Audita el cumplimiento de los SOP tanto internos como externos.
• Garantiza que el equipo se utilice de la manera ms eficiente.
• Revisa el objetivo de trabajo diario y determina los requisitos de productividad a producir durante el turno para cumplir con los objetivos generales del edificio.
• Se asocia con otros lderes para equilibrar la mano de obra y garantizar niveles adecuados de dotacin de personal con respecto a la carga de trabajo diaria.
• Coincide con las habilidades y antecedentes del personal para el trabajo requerido.
• Realiza anlisis de la carga de trabajo en comparacin con las horas de mano de obra y el equipo.
• Planifica las necesidades laborales a largo plazo basndose en ventas, pronsticos y datos histricos.
• Hace recomendaciones al Gerente General sobre programas para mejorar las operaciones del almacn.
  
  

• Entiende cmo las decisiones cotidianas impactan los resultados financieros.
• Est abierto a aprender los aspectos financieros del negocio, incluidos, entre otros, elaboracin de presupuestos, pronsticos, lectura de GL, Flash y P&L.
• Ejecute informes de productividad y mano de obra para analizar brechas en el desempeo.
  
  

• Garantiza que las reuniones diarias previas al turno cubran la productividad previa, los problemas operativos, la previsin de la carga de trabajo y cualquier otra informacin pertinente de la empresa.
• Garantiza la dotacin de personal adecuada y apoya la contratacin para todas las operaciones de las instalaciones.
• Garantiza que todos los empleados nuevos estn incorporados adecuadamente; completar la documentacin requerida y seguir un programa de capacitacin estructurado.
• Produce y comunica eficazmente los objetivos del departamento y los objetivos de desempeo individuales que garantizan que la instalacin logre el xito operativo.
• Gestiona y mantiene buenas prcticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las polticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
• Trabaja con el Gerente General y Recursos Humanos para resolver problemas de relacin con los empleados, acciones disciplinarias, resolucin de problemas y despidos.
• Proporciona retroalimentacin, entrenamiento, orientacin y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los dems.
• Desempea un papel activo en el desarrollo de los empleados y la seleccin de talento.
• Acta como modelo a seguir para el departamento en apoyo del propsito, la visin y los valores corporativos.
• Proporciona asesoramiento y retroalimentacin peridica sobre el desempeo, prepara y presenta evaluaciones formales del desempeo y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensacin anuales.
• Demuestra un compromiso con el autodesarrollo mantenindose actualizado sobre informacin, herramientas y sistemas.
• Viaja a otros almacenes y participa en reuniones de departamento o empresa, segn sea necesario.
  
  

• Garantiza la operacin segura, limpia y eficiente del almacn para cumplir con los estndares de servicio.
• Apoya y participa activamente en todas las iniciativas de seguridad en la instalacin.
• Implementa cronogramas de seguridad y saneamiento que aseguran que las instalaciones cumplan con los estndares corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI.
• Realiza observaciones de seguridad para capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad.
• Implementa las mejoras necesarias en los procedimientos y las instalaciones para evitar que se repitan accidentes.
• Previene incidentes y lesiones de los asociados al supervisar las investigaciones de accidentes, evaluar el anlisis de la causa raz e implementar las mejoras necesarias.
• Responsable de la gestin de equipos y coordina el mantenimiento de equipos con proveedor local.
  
  

• Se prefiere Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado
• Ms de 5 aos de experiencia en supervisin en un entorno de almacn o distribucin.
• Experiencia con sistemas de gestin de almacenes (preferiblemente Manhattan)
• Conocimiento prctico de las aplicaciones de Microsoft Office.
• Conocimiento prctico de almacn/equipo mecnico.
• Conocimiento prctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificacin en una o ms de estas reas segn sea necesario.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rpido.
• Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes.
• La experiencia con fuerzas de trabajo estacionales es una ventaja, pero no es obligatoria.
• Experiencia o deseo de aprender mtricas de desempeo, mejora de procesos y herramientas Lean/Six Sigma.
• Excelentes habilidades de gestin del talento y formacin de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicacin verbal, no verbal y escrita.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente especficamente con clientes externos.
• Excelentes habilidades analticas y matemticas.
• Preferiblemente bilinge ingls/espaol.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, segn lo necesite el cliente.
• Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
• Levante y mueva contenedores de hasta 50 libras.
• Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Caminar por el FC y sus alrededores con gran frecuencia; Las instalaciones tienen ms de un cuarto de milla de largo.
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminacin y variacin de temperatura y poder acceder a todas las reas del edificio sin limitaciones.
  
  

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Management and Manufacturing
• Industries Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage

Referrals increase your chances of interviewing at NFI by 2x

Get notified about new Warehouse Operations Manager jobs in Riverside, MO .

All, MO $130,000.00-$45,000.00 4 days ago

Springfield, MO 63,736.00- 99,691.00 4 days ago

Were unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Job Description

Descripción:

Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Administración de Empresas con Recursos Humanos .

Requisitos:

• Doctorado en Administración de Empresas. Maestría en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos
• Experiencia en el área de especialidad y ofreciendo cursos

“Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa para Mujeres, Veteranos y trabajadores/as con Discapacidad”

Job Description

Descripción:

Se solicitan profesores(as) para impartir cursos en el área de Administración de Empresas con Recursos Humanos .

Requisitos:

• Doctorado en Administración de Empresas. Maestría en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos
• Experiencia en el área de especialidad y ofreciendo cursos

“Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa para Mujeres, Veteranos y trabajadores/as con Discapacidad”