2,169 Sap Hcm jobs in the United States

Should have minimum 6-10 years of experience in SAP Payroll. - Should have 4-6 years of experience in SAP US Payroll - Should have done one end to end implementation and support project for SAP US Payroll. - Have good hands on experience in Schema, Rules, US Taxation , BSI , Tubs , 3rd party integration, reporting and interfaces. - Should have experience in Positive and negative time management - Good communication skills (both written verbal).

Tasks and responsibilities
• Designs, develops, and executes software test strategies, plans, and test scripts.
• Confirms accuracy and completeness on unit, integration, system, and acceptance test plans.
• Designs, creates, and approves or oversees the creation and approval of project test cases, scripts, and conditions, as well as QA-related documentation.
• Develops and ensures adherence to standardized software quality assurance best practices, policies, processes, and controls as it pertains to the Software Development Life Cycle (SDLC).
• Develops and communicates accurate project estimates based on testing dependency analysis as requested by both project and management teams.
• Analyzes and determines test dependencies including QA environment, QA tools, training, build and deployment plans, and communication processes.
• Analyzes relevant business content and participates in requirement gathering sessions providing input on requirement and design documents; assesses requirements for testability, clarity, purpose, inherent ambiguity, contradictory functions, and implementation.
• Develops, documents, and leads the Defect Management process.
• Analyzes and manages test results to identify defects; ensures features and user stories work as expected; and recommends corrective action as appropriate.
• Manages defects appropriately by assigning, monitoring, and providing timely communication through the defect lifecycle.
• Conducts QA risk management process throughout the test plan phase defining and differentiating between risk, defect, and issue.
• Assists teammates in growing and developing the skills necessary to grasp application concepts and tool suite.
• Identifies and resolves problems often anticipating issues before they occur or before they grow; develops and evaluates options and implements solutions.
• Participates in requirements and use case reviews.
• Provides justifiable estimates for QA resources and testing schedules.
• Creates and gains project approval on project test plans.
• Creates and/or oversees the creation and approval of project test cases, scripts, and conditions.
• Executes test cases and adheres to test plans and schedules.
• Participates in the defect triage process.
• Oversees or generates all QA-related documentation.
• Ensures adherence to standardized QA policies, processes, and documentation standards.
• Helps to mentor and develop other members of the team on QA topics.
• Regular and reliable workplace attendance at your assigned location.

Required skills, abilities, and certifications
• 5+ years' software quality assurance experience.
• 4+ years' experience testing in SAP ERP HCM.
• 3+ years' experience testing in SAP HCM Payroll.
• 3+ years' hands-on experience using industry standard software QA tools, preferably HP-ALM.
• 1+ years' experience testing in an SAP Employee Central and SAP HCM ECC environment.
• Ability to differentiate and articulate differences between holistic system testing vs. process-based testing based on configuration parameters, user exits, integrations, and data migration.
• Familiar with source code, version management, and code deployment standards; ability to utilize this knowledge to ensure that QA processes and procedures for test environments are followed and that the integrity of the various environments are not compromised. Strong knowledge of a SDLC and SQA methodology as well as experience testing on an Agile or DevOps teams.
• Strong database skills.
• Excellent troubleshooting, analytical, and problem solving skills.
• Strong communication and leadership skills with ability to communicate with all levels of the organization from senior management to staff level.
• Strong work ethic, positive attitude, and excellent collaboration skills.

Recommended skills, abilities, and certifications
• General understanding of retail industry, Human Resource, and payroll processes.
• General understanding and knowledge of Employee Central and Kronos.
• Experience in testing iSeries applications.
• Experience with databases in Oracle or DB2 and the ability to write basic SQL queries.
• Knowledgeable in integration points between various SAP modules.
• Experience working with offshore testing teams.
• Experience creating test automation scripts with C# and/or JavaScript or utilizing test automation tools.
• Successful internal candidates will have spent one year or more on their current team.
Department: Preferred Vendors
This is a contract position

• Expertise in SAP US payroll and taxes.
• BSI tax factory configuration and maintenance. Tax update bulletin application and testing. Garnishment configuration.
• Benefits configuration and integration with payroll.
• Posting payroll to finance.
• Deep knowledge in payroll schemas and Rules.
• Knowledge in direct deposit and check configurations.
• HR service packs implementation and testing.
• Wage type set up.
• Including payment models and taxability set ups
• At least to end to end full lifecycle US Payroll implementations.
• Experience with integrating and interfacing third-party vendors with SAP.
• Experience in production support activities root cause analysis and resolution for issues related to configuration, Development, data and process.
• Experience implementing and supporting positive and negative time management.
• Time management/Time Evaluation including schema updates.
• Yearend testing and Legal notes application and testing.
• Configuration and testing of the Remuneration statement.

Immediate need for a talented SAP HCM Payroll Functional Consultant. This is a 12+months contract opportunity with long-term potential and is located in Atlanta, GA (Hybrid) . Please review the job description below and contact me ASAP if you are interested.

Job ID:24-46957

Pay Range: $85 - $88/hour. Employee benefits include, but are not limited to, health insurance (medical, dental, vision), 401(k) plan, and paid sick leave (depending on work location).

Key Responsibilities:

• Participates in developing functional requirements, testing, training, and implementing Applications.
• Conducts business process analyses, needs assessments and preliminary cost/benefits analysis in an effort to align information technology with business objectives.
• Facilitates the implementation and support of SAP modules to enhance the clients' business functionality and overall performance, while maintaining a high degree of customer satisfaction.
• Designs, configures, and tests various SAP Modules - Manages SAP implementations.
• Analyzes the current business processes and scenarios of the client and recommend/develop solutions to meet the clients need.
• Carries out complex or novel assignments requiring the development of new or improved procedures.
• Maintains a thorough knowledge of the organization and adheres to all organizational standards.
• Takes responsibility primarily for successful implementation of SAP, providing functional expertise, guidance, presentation, and instruction on SAP products to clients.
• Develops and evaluates plans and criteria to be carried out by others; provides direction and leadership.
• Provides detailed knowledge of industry best practices.
• Acts as liaison with client for troubleshooting, investigates, analyzes, and solves software problems and maps client business requirements, processes and objectives; develops necessary product modifications to satisfy clients' needs

• SAP HR Payroll functional configuration.
• Good communication to talk with business stakeholders and understand the requirements .
• Solid knowledge of the US SAP Payroll function in SAP

#GrowTogether - Wir pflegen eine integrative und gerechte Gemeinschaft und schmieden langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zueinander.

#DareToTry Wir wissen, wann es an der Zeit ist fr gewollten Fortschritt ein Risiko einzugehen.

#DoTheRightThing Wir handeln nachhaltig und verbessern dadurch das Wohl von Menschen und unserem Planeten.

#StayCurious Wir sind neugierig und heben dadurch unsere Ergebnisse auf eine neue Stufe.

Wir suchen neue Kolleg:innen an unseren bundesweiten Standorten Berlin, Dsseldorf, Essen, Frankfurt, Stuttgart, Frth, Mnchen, Hamburg, Paderborn . Durch unser hybrides Arbeitsmodell ermglichen wir flexible Zeiteinteilung und frdern eine echt gelebte Work-Life-Balance.

Unser SAP-Team besteht im deutschsprachigen Raum aus einer Vielzahl erfahrener SAP Berater, die mit Ihrer Expertise die SAP Produktpalette widerspiegeln und branchenbergreifend Projekte im SAP-Umfeld planen, umsetzen und betreiben. Als Senior Consultant analysierst und verstehst Du Kundenanfragen im SAP-Umfeld und bertst zu deren Umsetzbarkeit.
Du untersttzt unsere Kunden bei ihren teils komplexen Implementierungsprojekten und fhrst mit viel Know-How durch Workshops.

Du suchst abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich SAP HXM? Du mchtest HR-Kunden im Tagesgeschft betreuen, die Entgeltabrechnung sicherstellen oder in anderen SAP HCM Modulen deine SAP-Expertise einsetzen? Oder arbeitest Du lieber projektorientiert in spannenden SAP HXM Einfhrungs-, Migrations- oder Conversion-Projekten? Wenn Du mchtest, bieten wir Dir auch eine Mischung aus beidem und frdern Dich in Deiner beruflichen Weiterentwicklung.

Das sind Deine Aufgaben:

• Du wirst Teil des Berater-Teams und betreust gemeinsam im Team Kunden in einem oder mehreren Fachgebieten (z.B. SAP HCM Payroll, Personaladministration, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement oder Employee-/Manager Self-Services)
• Du bernimmst die Analyse, Optimierung, Konzeption und technische Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse in SAP HCM und nimmst mittels Customizing Anpassungen im System vor
• Du bernimmst eine tragende Rolle in Kundenprojekten.
• Dabei fhrst Du Kunden-Workshops, erstellst Konzepte, definierst Arbeitspakete, implementierst Lsungen gemeinsam mit deinem Teilprojektteam und begleitest den Kunden bis zur Produktivsetzung und darber hinaus.
• Auch in der Kundenakquise und bei Presales-Aktivitten (Angebotserstellung, Sales Pitches, Ausschreibungen, Messen) ist deine Untersttzung und Expertise gefragt, um neue Auftrge zu gewinnen.
• Du erweiterst bestndig Dein Fachwissen, bildest Junioren aus und trgst damit zum Wissenstransfer in unserer Organisation bei.

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare praktische Erfahrung
• Du verfgst ber mindestens 5 Jahre Berufs- und Projekterfahrung im Bereich Consulting und Customizing in einem oder mehreren SAP HCM Modulen (PA/PY, PT, OM, ESS/MSS) und ber Projektleitungserfahrung
• Du besitzt sehr gute personalwirtschaftliche Fach- bzw. Prozesskenntnisse (z.B. in der deutschen Entgeltabrechnung)
• Du verfgst ber sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir:

Freiheit und Autonomie - Du hast die Chance, an Produkten, Projekten und Services mitzuwirken, die die Welt verndern. Moderne, agile Arbeitsformen zusammen mit unseren Kunden begleiten Dich im Alltag.

Innovation und Wachstum - Du hast die Mglichkeit, in einem innovativen Umfeld etwas aufzubauen und zu bewegen, kontinuierlich zu lernen und Dich weiterzuentwickeln. Hierbei wirst Du durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk untersttzt.

Vertrauen und Frsorge Wir frdern jede:n Einzelne:n und jedes Team, denn gemeinsam sind wir klger, erfolgreicher und haben mehr Spa an unserer Arbeit.

Gesundheit und Nachhaltigkeit Bei uns steht Dein Wohlbefinden an erster Stelle! Geniee flexible Arbeitszeiten, 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, die Mglichkeit, mobil zu arbeiten und noch vieles mehr. Unsere Inklusionsvereinbarung sorgt fr ein barrierefreies Arbeitsumfeld, das Menschen mit Behinderungen untersttzt. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Kundenlsungen und unseres eigenen Handelns.

Vergtung und Sozialleistungen Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter:innen unsere treibende Kraft sind. Deshalb bieten wir Dir ein attraktives Gehalt und zustzliche Sozialleistungen, die Deinen Bedrfnissen und Deiner Lebensweise entsprechen. Weitere Vorteile warten auf Dich!

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann nutze den Button Apply now und bewirb Dich schnell und einfach online.

Das sind wir:

Eviden ist ein Technologiefhrer der nchsten Generation im Bereich der datengesteuerten, vertrauenswrdigen und nachhaltigen digitalen Transformation mit einem starken Portfolio an patentierten Technologien. Mit weltweit fhrenden Positionen in den Bereichen Advanced Computing, Security, KI, Cloud und digitale Plattformen bringt Eviden ein fundiertes Fachwissen fr alle Branchen in ber 47 Lndern mit. Mit 41.000 Talenten von Weltklasse erweitert Eviden die Mglichkeiten im Umgang mit Daten und Technologien ber das gesamte digitale Kontinuum, heute und fr kommende Generationen. Eviden ist ein Unternehmen der Atos-Gruppe mit einem Jahresumsatz von ca. 5 Milliarden Euro.

Wir freuen uns auf Dich!

Als eines der Top 20 Unternehmen, die fr den Inklusionspreis der Wirtschaft nominiert wurden, freuen wir uns ber Deine Bewerbung, unabhngig von Herkunft, Religion, Farbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Alle Entscheidungen whrend des gesamten Rekrutierungsprozesses beruhen ausschlielich auf den Qualifikationen, Fhigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie relevanten Geschftsanforderungen.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns ber Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerber:innen und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt bercksichtigt.

• Restart of Time Tracking Project and will have an internal formal meeting to walk through the scope once resources are assigned.
• At a high level, there are two further design iterations and one SIT/UAT cycle remaining and some of the additional services required in this change order are: Time Management Processes in
• Scope Include: • Time Entry • Positive Time Recording • Short Term Leave • Long Term Leave SAP SF HCM Solutions/Modules in Scope Include: • Employee Central Time • Employee Central Time Off • Employee Central Time Off For Leave of Absence
• Time Off for Leave of Absence Retrofit the current population live on LOA as a generic time profile for Leave of Absences to be configured as a time type to bring in the current LOA process.
• Time Off & Time Timesheet Population in U.S. includes Salaried Employees that are: Full time: Exempt & Non-Exempt Employees Part time: Employees, Interns & Students

• Proficiency in snowflake for database development and management.
• Experience with dbt for data transformation and modeling.
• Strong sql skills for querying and managing databases.
• Advanced knowledge of python for data manipulation and etl processes.
• Ability to work in a fast paced environment and manage multiple priorities effectively.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.
• Strong communication and leadership abilities to guide and mentor team members effectively.